PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN .doc

luanvan02
luanvan02(10967 tài liệu)
(275 người theo dõi)
Lượt xem 5008
220
Tải xuống
(Lịch sử tải xuống)
Số trang: 2 | Loại file: DOC
1

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 21/09/2012, 17:16

Mô tả: PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN BM 06/HD04CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NHÀ BÀ RỊA – VŨNG TÀU Số 02 Trương Công Đònh phường 2 TP. Vũng Tàu Điện thọai : 064.856274 – 064.850091 Fax : 064 856205 Email : Hodeco@hcm.vnn.vnWebsize :HODECO.COM.VNPHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN Họ tên nhân viên:………………………………………….Chức danh:…………………………………………………………………………………… Loại đánh gía:  Thử việc  Nâng lương  Đònh kỳ  KhácTHANG ĐIỂM ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC, CHẤT LƯNG, Ý THỨC:- Điểm 5: Giỏi - vượt yêu cầu.- Điểm 4: Khá - đạt yêu cầu đôi khi vượt yêu cầu.- Điểm 3: Trung bình - đạt yêu cầu.- Điểm 2: Kém - đạt yêu cầu nhưng không đạt thường xuyên.- Điểm 1: Yếu - không đạt yêu cầu.THANG ĐIỂM XẾP LOẠILoại Tổng điểm bình quân (TĐBQ)- Giỏi- Khá- T.bình- Kém- Yếu23 ≤ TĐBQ 19 ≤ TĐBQ < 2315 ≤ TĐBQ < 19 10 ≤ TĐBQ <15 TĐBQ <10I. NĂNG LỰC: Điểm bình quân: . . . . . . . x Hệ số 2Nội dung đánh giá: Điểm1. Chuyên môn 2. Mức độ hiểu rõ công việc3. Kỹ năng thực hiện công việc4. Khả năng tự giải quyết các tình huống phát sinh II. NĂNG SUẤT VÀ CHẤT LƯNG CÔNG VIỆC: Điểm bình quân: …. x Hệ số 2Nội dung đánh giá Điểm1. Năng suất 2. Chất lượng công việcBM 06/HD04III. Ý THỨC TRÁCH NHIỆM VÀ TINH THẦN TẬP THỂ: Điểm bình quân : . . . . . . x Hệ số 1 Nội dung đánh giá Điểm 1. Ý thức trách nhiệm đối với công việc, làm việc nhiệt tình, tích cực hỗ trợ đồng nghiệp2. Ý thức tiết kiệm (thời gian,…)3. Tinh thần cầu tiến, ham học hỏi, chủ động giải quyết khó khăn phát sinh và thường có đóng góp cải tiến công việc chung của đơn vò4. Chấp nhận sự phân công của chủ quản, linh động trong công việc không cần chỉ đạo liên tục5. Khả năng làm việc chung với đồng sự để đạt kết quả, xây dựng quan hệ công tác tốt, đóng góp ý kiến đối với đồng nghiệp.6. Hiểu biết và tuân thủ chính sách, nội quy, qui đònh của Công tyV. ĐÁNH GIÁ CHUNG Ý kiến của trưởng đơn vò:(Tóm tắt điểm mạnh, các lónh vực cần cải tiến, các đề nghò huấn luyện, đề nghò khác)Ký tên:Ngày:___/___/__Họ tên Tổng điểm bình quân (đã nhân hệ số):Xếp loại :Ý kiến người được nhận xét Ký tênNgày:___/___/__Họ tên . Hodeco@hcm.vnn.vnWebsize :HODECO.COM.VNPHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN Họ tên nhân viên: ………………………………………….Chức danh:……………………………………………………………………………………..Loại đánh gía:  Thử việc. Thử việc  Nâng lương  Đònh kỳ  KhácTHANG ĐIỂM ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC, CHẤT LƯNG, Ý THỨC:- Điểm 5: Giỏi - vượt yêu cầu.- Điểm 4: Khá

— Xem thêm —

Từ khóa: đánh giá Đánh giá nhân viên đánh giá nhân viênđánh giá nhân viên đánh giá nhân sự

Xem thêm: PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN .doc, PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN .doc

Gửi bình luận

Bình luận
Lên đầu trang
  • Tuyet Mai
    Tuyet Mai · Vào lúc 04:28 pm 06/03/2014
    Cách tính như thế nào mà xác định được nv đạt loại nào vậy bạn?
    Trả lời
  • phạm văn Nhân
    phạm văn Nhân · Vào lúc 10:50 pm 18/10/2013
    Bác up thêm nhiều tài liệu cho bà con tham khảo nữa nhá.^^
  • fresh boy 12
    fresh boy 12 · Vào lúc 07:56 pm 12/11/2013
    Mình đang rất cần những tài liệu thế này , cảm ơn bạn nhé vì đã chia sẻ
  • fresh boy 16
    fresh boy 16 · Vào lúc 08:38 pm 21/12/2013
    Cảm ơn bạn đã chia sẻ. Tài liệu khá hữu ích
  • fresh boy 32
    fresh boy 32 · Vào lúc 04:03 am 27/12/2013
    Cảm ơn bạn tỷ tỷ lần nhé. Chúc bạn ngày mới vui vẻ. Mình đang cần tìm những tài liệu này.
  • fresh boy 49
    fresh boy 49 · Vào lúc 04:14 pm 27/12/2013
    Thank bạn nhiều. tài liệu vừa bổ ích lại vừa phong phú
Xem thêm
Đăng ký

Generate time = 0.101428031921 s. Memory usage = 13.36 MB